中国山西忻州 忻州市人力资源和社会保障局

关于开展事业单位岗位设置和岗位聘用工作中几个具体问题的政策解释
2015-09-30 08:46:42   来源: 作者: 评论:0 点击:

 

忻州市人力资源和社会保障局

 

关于开展事业单位岗位设置和岗位聘用工作中几个具体问题的政策解释 

晋人社厅发[2011]4号
 
 

 

 

 


 
各市人力资源和社会保障(人事)局,省直各单位人事(干部)部门:
 
        事业单位岗位设置管理是一项政策性、实践性都很强的工作。为了指导各地各单位顺利推进这项工作,我厅于2009年12月印发了《关于全省事业单位岗位管理实施工作中有关问题的处理意见》(晋人社厅发[2009]92号,以下简称《处理意见》),对有关政策作了比较明确的规定。当前,一些地方和单位在实施过程中对相关政策理解的把握还存在一定偏差,影响到岗位设置和岗位聘用工作的有序开展。为此,现就几个重点政策问题作进一步解释和规定。
        一、关于三类岗位结构比例问题
        事业单位三类岗位之间的结构比例应按照《处理意见》和我省出台的有关行业事业单位
岗位设置管理指导意见的规定确定。对三类岗位结构比例未达到规定要求的单位,首次设岗时可暂按现有在册正式工作人员结构比例确定,并根据实际情况给予一定的过渡期(一般为3-5年)逐步达到规定比例要求。过渡期内出现岗位空缺时,只能在编制限额内招聘符合主体岗位条件要求的人员,其他两类岗位原则上不能招聘新进人员。过渡期结束之后应按规定重新确定三类岗位结构比例,及时申请变更《岗位设置申请表》。对申请设置过渡期的单位,在其《岗位设置方案》中应明确提出过渡期期限。
        二、关于《处理意见》第四条适用范围和具体释义
本条规定适用于首次设岗时根据组织安排从单位领导岗位上退下来从事不具领导职责岗位工作且未到退休年龄的管理人员、在事业单位清理规范中因领导职数减少暂未安排其他岗位职务的领导人员以及单位原有享受相应等级管理岗位待遇但不具领导职责的管理人员。在岗位设置时,这些单位可暂时设置相应等级的管理岗位专项用于上述人员的岗位聘用,上述人员不占单位领导职数,在他们退休、调出、重新安排其他岗位工作后,该岗位自动取消,可在单位不具领导职责管理岗位或初级专业技术岗位中增加相应数量岗位。
        三、关于《处理意见》第九条补充规定
符合岗位聘用条件,现有工人身份人员可竞聘管理岗位或专业技术岗位,但首次聘用时,管理岗位不能超过八级,专业技术岗位不能超过十一级。上述人员聘用满10年且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应退休(退职)待遇。
        四、关于《处理意见》第十六条补充规定
对事业单位中原已聘用的人员,在开展首次岗位聘用时,因受岗位数量限制而降低层级聘用的专业技术人员,可暂时保留原层级最低等级岗位工资和薪级工资一个聘期;降低等级聘用的工勤技能人员可暂时保留原等级岗位工资和薪级工资一个聘期。上述人员如所在单位仍安排其承担原所聘岗位工作职责任务,其绩效工资可按原聘岗位同等级人员绩效工资标准发放。进行岗位聘用时,上述人员聘期可适当延长,其中对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,如本人提出,所在单位应当与其订立聘用至退休的合同。
        五、关于专业技术岗位聘用条件问题
专业技术岗位聘用条件应包括年限、业绩、成果、奖励等方面。专业技术二级岗位聘用条件按照《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》(晋人社厅发[2009]91号)执行。其他等级岗位条件按照我省出台的有关行业事业单位岗位设置管理指导意见执行,其中各层级内由下一个等级岗位聘用到上一个等级岗位的最低任职年限为3年,对特别优秀、业绩突出的可以适当放宽任职年限,其他条件由事业单位、主管部门设定。
 
                                                                                                     二0一一年一月十三日

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